Onboarding - Einarbeitung für Unternehmen

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Payment
Обучение платное
Certificate
Сертификация бесплатная
Duration
4 часа курса
О курсе

Was würde sich ändern, wenn jeder Ihrer Mitarbeiter jeden Tag leistungsstark und motiviert zur Arbeit käme und jeden Tag ergebnisorientiert und zielbewusst arbeiten würde?

Jede Organisation braucht einen professionellen Onboarding-Prozess. Aber nicht jede Organisation braucht eine Beraterfirma, die das für sie übernimmt.

Mit meiner pragmatischen, umsetzbaren Schritt-für-Schritt Anleitungen können Sie Ihren eigenen, professionellen Onboarding-Prozess einführen.

Sie können die richtigen Mitarbeiter für Sie finden und diese dann schnell und ohne Reibungsverluste in Ihre Organisation integrieren.

Modul 1: Von oben!

Als erstes stellen wir die Fragen, die sich früher oder später jede Organisation stellen muss. Warum? Wohin? Wie?

Mit strukturierten Aufgaben und Arbeitsblättern erarbeiten Sie die Antworten auf diese Fragen.

Und Sie lernen, wie Sie die Ergebnisse dazu nutzen, um die richtigen Bewerber anzuziehen, neue Mitarbeiter schnell zu integrieren und alle Mitarbeiter langfristig zu binden.

Modul 2: Stelle sucht Mitarbeiter!

In Modul 2 verschaffen wir uns einen systematischen Überblick über Ihre Stellen.

Anschließend steigen wir direkt mit der Mitarbeiterauswahl ein. Wo finden Sie die geeigneten Mitarbeiter? Wie finden Sie die geeigneten Mitarbeiter?

Ganz besonders interessant: Wie wählen Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen aus?

Modul 3 : Die Vorbereitung!

Der Erfolg Ihres Onboardings steht und fällt mit der richtigen Vorbereitung. Denn die Einarbeitung fängt schon lange vor dem ersten Arbeitstag an.

Lernen Sie, wie Sie nach Vertragsabschluss in Kontakt bleiben, wie Sie Arbeitsplatz und Netzwerk vorbereiten und warum ein Mentor unersetzbar ist.

Bringen Sie die Personalentwicklung schon vor dem ersten Arbeitstag in Gang. 

Ich zeige Ihnen nicht nur, wie Sie Mitarbeitercoaching in Ihrer Organisation professionell einführen können, sondern stelle auch sämtliche Dokumente dafür zum Download zur Verfügung.

Modul 4 : Die Umsetzung!

Jetzt setzen wir alle Puzzleteile zusammen. Sie bekommen den kompletten Ablauf vom ersten Arbeitstag bis zum Ende der Probezeit.

Eine Checkliste hilft Ihnen, alle Aufgaben im Blick zu behalten, und mit einem einfachen Ablaufplan können Sie die ersten Tage, Wochen und Monate so streng oder so flexibel planen, wie es zu Ihnen, Ihrer Organisation, der Stelle und dem neuen Mitarbeiter passt.

Программа
Einführung
Hier geht es los mit dem Kurs. Sie werden erfahren was genau die Ziele sind, wie das Vorgehen ist, und wie die einzelnen Module aufgebaut sind. Anschließend steigen wir direkt ein.
Motivation! Und los!
Wir steigen ins Thema Motivation ein. Hier erfahren Sie, warum Fluktuation so fatal sein kann, wie Unzufriedenheit entsteht, und wie langfristige Motivation von Mitarbeitern funktioniert.
Modul 1 - Warum? Wohin? Wie?
Jetzt dreht sich alles um Ihre Organisation, Ihr Unternehmen. Es geht um das Warum, das Wohin und das Wie. Lassen Sie sich auf meine Fragen ein, denn die Antworten sind unbezahlbar.
Modul 2 - Stellen ausschreiben, Mitarbeiter finden!
In Modul 2 schauen wir uns die neue Stelle etwas genauer an. Wen genau brauchen Sie? Wo und wie können Sie den perfekten Mitarbeiter finden?
Требования
  • Für die begleitenden Materialien benötigen Sie entweder MS-Office oder einen PDF-Reader.
  • Internetverbindung
Что Вы изучите?
  • Wir werden zusammen Schritt-für-Schritt einen kompletten Onboarding-Prozess erstellen bzw. Ihren bestehenden Prozess Verbessern.
  • Sie werden die Motivation, Leistung und Loyalität von neuen (und alten) Mitarbeitern langfristig steigern können.
  • Sie werden Ihre Mitarbeiter langfristig systematisch entwickeln können.
  • Sie erhalten einfache Lösungen, die Sie direkt in Ihrer Organisation umsetzen können.
  • Sie erhalten alle Dokumente, die Sie für die Umsetzung brauchen.
Лекторы
Katja Krauss
Katja Krauss
Unternehmensberaterin, Führungskräftetrainerin

Mehr als 15 Jahre lang habe ich in Teams gearbeitet. Mittelstand, Großkonzern, Holding. Kleine Teams, große Teams, Projektteams. Gute Chefs, schlechte Chefs, gute Umgebung, schlechte Umgebung, gute Kollegen…

So richtig funktioniert hat es selten. Meistens wurde die Arbeit gemacht, die Ziele mal mehr, mal weniger erreicht – sofern es welche gab – die Zufriedenheit, Motivation und Teamgeist waren durchschnittlich bis mittelprächtig.

Und dabei waren das interessante Unternehmen mit interessanten Aufgaben und interessanten Projekten.

Und dabei waren es zu großem Teil sehr gut ausgebildete, erfahrene, handverlesene Kollegen.

Und dabei waren es meist wohlmeinende Führungskräfte.

Was lief da schief?

Genau diese Frage habe ich mir zur Aufgabe gemacht. Ich wollte und will immer noch wissen, warum es in manchen Teams einfach läuft, aber in den meisten an der einen oder anderen Stelle ständig hakt.

Ich will die Schrauben kennen, an denen man drehen muss, so dass es bei Ihnen wieder rund läuft. Damit Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern den Berg hinabrollen können und dabei an Geschwindigkeit und Kontrolle gewinnen, egal wie uneben das Gelände wird.

Motivierte Mitarbeiter, die den Sinn in ihrer Arbeit kennen, sind erfüllte, leistungsstarke Mitarbeiter. Genau das ist mein Ziel für Ihre Organisation.

Mein Name ist Katja Krauss. Ich bin 39 Jahre alt, in der Nähe von Stuttgart geboren und auch wieder ansässig, und ich bin von meiner Aufgabe überzeugt. Ich habe viel gearbeitet, bin viel gereist, habe viel erlebt und viel gelernt.

Ich bin der Meinung, dass eine Organisation eine Kultur braucht, die es Mitarbeitern ermöglicht, stetig und ständig zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Motivation kommt nicht von außen. Sie entsteht von innen und muss kontinuierlich genährt werden.

Deshalb kann ein Team, ein Unternehmen, nur von oben gesunden. Die Kultur muss stimmen. Die Werte müssen stimmen. Die Führung muss stimmen.

Ich biete Workshops, Seminare, Kurse, Consulting, Coaching für Führungskräfte in allen Ebenen. Teamentwicklung für Teams.

Wenn Ihre Einstellung stimmt, dann kann ich Ihnen helfen.

Платформа
Udemy
Курсы Udemy подойдут для профессионального развития. Платформа устроена таким образом, что эксперты сами запускают курсы. Все материалы передаются в пожизненный доступ. На этой платформе можно найти курс, без преувеличений, на любую тему – начиная от тьюториала по какой-то камере и заканчивая теоретическим курсом по управлению финансовыми рисками. Язык и формат обучения устанавливается преподавателем, поэтому стоит внимательно изучить информацию о курсе перед покупкой.
Onboarding - Einarbeitung für Unternehmen
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